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就业技能不等于求职技能
时间:2008年11月24日 作者:泉州人才网

泉州人才网-就业技能不等于求职技能

    求职能力弱是大学生就业难的一个重要原因。现在社会上有不少人对大学生的态度是:“别总说你这样好,那样好,又是毕业于什么什么学校,专业又是何等的热门,平时还获过什么什么奖,还有多少证书等,有本事就找一个工作给我们看看!”这话真有哪壶不开提哪壶的味道。但很有道理,毕竟事实胜于雄辩,只有找到工作,才能让人信服呀!

    大学生到底缺什么?许多人自己并不清楚或者说看法不一致。但在面对就业时,我认为大学生最缺乏的就是求职能力——尽快找到一个合适工作的能力。

    对于求职能力这个词,也许有的学生还感到陌生,在大家的求职资料中,每一个人都会罗列出自己具备的学习能力、组织能力、专业能力、管理能力、创新能力、协作能力等。但是很多时候,他们的求职仍然不顺利,为什么会这样呢?我认为是很多人没有认识到拥有就业技能并不一定能就业。

    许多人都把就业技能和求职技能两个概念混淆了,其实这二者有很大的不同。就业技能是“干”工作的能力,而求职技能是“找”工作的能力。就业技能关注的是“内容”,是专业知识和实际的业务能力;而求职技能关注的是“形式”,是找工作的策略、渠道和方法。就业技能是“内功”,让自己不轻易受伤,不被击倒;而求职技能是“外力”,是一身“拳脚”和手中的“兵器”。就业技能如同黄金矿石,它只有潜在的价值,只有求职技能才可以把这个潜在的价值转化为现实。求职技能是“炼金术”,最终让黄金发光发亮。

    对大学生来说,求职技能是一个转化剂,是一种实现方式。如果把求职者比做企业,就业技能就是研发和制造产品的能力,而求职技能则是营销推广的能力。显然,就业技能是基础,而求职技能是关键。求职技能是开水烧到99℃的最后一度,是足球场上射门的最后一击,也是画完龙最后让龙飞起来的点睛之笔。

    每个大学生都经历了10多年的苦读,其实每个人也都具备了相应的就业技能,然而由于求职技能的缺乏,使许多原本就业技能和就业条件很不错的人却就业艰难。而一些就业实力并不强的人,因为懂得一个道理:实力弱就靠技巧去取胜,结果他们反而能以弱胜强。

    小提示

    很多名校毕业生求职失败的原因表明,他们并不缺乏就业技能,但缺乏求职的实战能力和经验。求职技能包括寻找职位线索、调查市场需求、求职的策划和实施、求职信的写作、应对面试、求职时机的把握、求职对象的选择和判断、介绍自己、说服对方、成功自我推销的能力、策略以及方法等。事实证明,大学生仅有熟练运用计算机、英语过了四六级、门门功课都优秀、专业知识扎实等实际就业技能还远远不够。大家必须先把相关概念搞清楚,然后尽快扭转观念,尽快补上“求职实战技能”这一课。只有这样,才能踏入求职的快车道,走上就业的高速路。

 

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